Rätt person på rätt plats är affärskritiskt och leder till motiverade anställda. Att hitta en bra matchning kräver en genomtänkt strukturerad process, vetenskapligt förankrade tester, ett personligt och respektfullt förhållningssätt i alla möten så att vi skapar ett bra samarbete och höjer kandidatupplevelsen.
Jag har snart 20 års erfarenhet av rekrytering med inriktning mot specialist- chefsrekryteringar i olika branscher och organisationer vilket gör att jag har lätt att sätta mig in i just ditt företags organisation och kultur och som kandidat få relevant och tydlig information. Välkommen till Vikström rekrytering!
Kom i kontakt med mig via mail eller telefon
Marlene Vikström
Tel: 070-4208500
Epost: info@vikstromrekrytering.se
Mitt erbjudande
-
Hel rekryteringsprocess
På ett strukturerat och vetenskapligt förankrat sätt ansvarar jag för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil, till anställning och uppföljning. Du som kund kommer att ha full insyn i de steg som tas under processen.- Kravprofil
- Attraktion av kandidater
- Kompetensintervjuer
- Personbedömning
- Referenstagning
- Bakgrundskontroll
- UppföljningJag använder arbetspsykologiska tester som mäter en individs naturliga beteenden som är ett av nyckelverktygen, i kombination med problemlösningstestet Matrigma, för att förutsäga beteenden på arbetsplatsen. Leverantör är Assessio
Rekryteringsprocessen är transparent där kandidaten ska känna att den fått en rättvis bedömning. De kandidater som inte går vidare till anställning ska känna att de fått med sig nya insikter om styrkor och utvecklingsområden inför nästa steg i karriären.
Nöjda kandidater blir ambassadörer för ditt varumärke. Därför är det av vikt att skapa en bra upplevelse för kandidaten, oavsett om hon eller han får ett nej eller ett ja. Intrycket kandidaterna får kan vara avgörande för om personen återkommer till ditt företag som jobbsökande, leverantör eller kund i framtiden.
Med det arbetssättet stärker ni ert varumärke som arbetsgivare och skapar förtroende.
-
Search
Search är en strukturerad och proaktiv metodik där vi, utifrån en fastställd profil, kartlägger marknaden och aktivt söker upp de mest lämpade kandidaterna. Här fångar vi upp de kandidater som vid tidpunkten inte själva aktivt söker en ny utmaning och vi riktar sökningen mot relevanta företag. En stor fördel är att vi får möjligheten att presentera ett uppdrag i dialog med potentiella kandidater som kanske annars inte uppmärksammat den aktuella positionen. Jag är övertygad om att en starkt bidragande faktor till framgång att fånga kandidaten är att jag kan presentera en tydlig bild av bolaget och tjänsten, kulturen, ledarskapet, utmaningar etc. Därför är det av vikt att som vid alla rekryteringsprocesser lägga tid vid kravprofilstagning som även innehåller information till kandidater och min förståelse för er verksamhet.Denna metodik är mest vanligt förekommande i mina processer till skillnad mot en annonsrekrytering där enbart aktivt sökande finns i urvalet. När en kandidat visat intresse kommer den att ingå i den förutbestämda strukturerade processen och genomföra intervjuer och tester, referenser etc.
-
Second opinion- Objektiv bedömning
Har du genomfört en rekryteringsprocess och hamnat i ett läge där ni har svårt att fatta beslut om vilken av kandidaterna ni vill gå vidare med? Då kan second opinion vara lösningen.
Jag hjälper er att verifiera prioriterade kompetenser utifrån kravprofilen. Därmed kan vi besluta vilka beteenden som är framgångsfaktorer och vilka beteenden ni inte önskar i er organisation/ roll. En personlighetsanalys genomförs på slutkandidaterna vilken identifierar styrkor, förbättringsområden och eventuella svagheter kopplat mot kravprofilen. Med hjälp av en vetenskapligt förankrad personbedömning får ni en informationsgrund som gör att ni kan känna er tryggare i rekryteringsprocessen.
Om mig, Marlene!
Under mina snart 20 år som rekryteringskonsult har jag skaffat mig god insikt inom personbedömning och olika organisationer och dess arbetsflöden. Jag har stor erfarenhet i hur organisationer och ledarskap påverkar individer och deras prestationer och det är något jag fokuserar på vid tillsättningar av tjänster.
Jag har tidigare haft uppdrag vid internationella- nationella assessmentcenter på ledarnivå som stärker min kunskap i personbedömning och inte minst, gör att jag blir vass på integrering av personbedömningsdata så det blir tydligt för dig som kund och kandidat.
Arbetsgivarvarumärke är en viktig del för att hjälpa mina kunder att positionera sig och bli attraktiv för de man vill rekrytera, också för mina kandidater- och min framgång. Därför kommer jag att alltid att fokusera och ge förslag i syfte att tillsammans hitta utveckling och framgång för alla inblandade.
Under mina år i branschen har jag hunnit skaffa mig ett brett kontaktnät inom näringslivet, något som jag har stor användning av i mitt arbete.
Still haven´t found what you are looking for
Även om ditt drömjobb inte är tillgängligt just nu, connecta med mig och lämna ditt CV om du är intresserad av att bli matchad i ett annat uppdrag. Lämna gärna ett meddelande om dina framtidsplaner arbetsmässigt.
Hur ser rekryteringsprocessen ut?
-
Beroende på om det är en annonsrekrytering eller/och Search kan attraktionsfasen se lite olika ut. När vi har kandidater som är intresserade kommer processen att vara i de steg som presenteras nedan
-
Med ditt CV som grund går vi igenom mer grundligt din kompetens så vi kan få en tydligare bild och därmed kan göra en bra matchning.
-
Länkar skickas via mail till dig med valda tester som vi vill att du genomför.
-
Vi resonerar om ditt resultat och du som kandidat får en bild av ditt resultat. där får du möjlighet att ge exempel på situationer, vad har varit ett framgångsbetende i dina tidigare roller och vad du behövt utveckla etc. Vad är viktigt för dig att trivas på en arbetsplats, vilket ledarskap passar dig etc.
-
Jag informerar dig om hur träffen kommer att se ut, vilket upplägg och vilka personer som kommer att vara med. Fundera över vilka frågor som du vill få besvarade och vad som är viktigt för dig för att trivas och prestera på ett bra sätt. Jag som rekryteringskonsult är, i nästan alla processer med vid kundträffar.
-
Ibland önskar vi att ta en referens innan kund träffar kandidat och resterande efter kundträff.
-
Lite beroende på hur processen utvecklas kan det vara av värde att träffas två gånger innan innan avtal signeras. När ni är överens signerar ni avtalet.
Om Vikström Rekrytering
Vikström Rekrytering är din partner i Norr som främst tar uppdrag lokalt i Västerbotten. De uppdrag jag utför är vanligtvis Chef - specialist rekryteringar med search som metod. Jag har arbetat med tillsättningar i snart 20 år vilket gör att jag har en god kännedom om många olika branscher och har lätt att sätta mig in i just ditt företags organisation och kultur.